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人材人事制度
労務管理＞有給休暇
欠勤と次年度分の年次有給休暇を相殺しても差し支えないでしょうか
退職間際になって年次有給休暇の残日数を取得する請求をしてきた場合、拒否できますか
年次有給休暇の基準日を統一するにはどうすればよいでしょうか
年次有給休暇の統一基準日を変更する場合、付与日数を期間で按分してもよいのでしょうか
年次有給休暇の出勤率の算定にあたって、生理休暇や慶弔休暇はどのように取り扱えばよいでしょうか
職員によって異なる年次有給休暇の基準日を統一する際の留意点を教えてください
新入職員への年次有給休暇は分割して付与できますか
中途採用した者の年次有給休暇の時効の起算日は、いつになるのでしょうか
パ−トやアルバイトの職員にも、通常の職員同様に年次有給休暇を与えなければいけないのでしょうか
アルバイトを正職員に登用した場合の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください
三交代制の場合の年次有給休暇はどのように付与すればよろしいですか
半日年休制度の導入を検討していますが、詳しい内容と導入に際しての注意点があれば教えてください
管理監督者に対して、欠勤を賃金控除しない場合に、年次有給休暇はどのように扱えばよいのでしょうか
