業務管理 収入最大化のポイント 診療報酬業務改善
人材人事制度
労務管理>解雇・懲戒・制裁
能力の向上が見込めない職員を解雇することはできますでしょうか
制裁による減給処分をしたいと思っていますが、その内容について教えてください
職員が在職中又は退職後に医院の機密事項を外部に漏らした場合、どのように対処すればよいですか
面接時に、既往症を告知しなかった看護師を解雇することはできますか
職員が無断欠勤のまま行方不明となった場合、どのように取り扱えばよろしいでしょうか
業績悪化のため、全職員を一度解雇し、新たに希望者のみを再雇用することができますか
解雇予告期間中に業務災害にあった場合、解雇予告の効力はどうなりますか