勤務体制
１年単位の変形労働時間制のもとでの休日の振替え
１週間単位の非定型的変形労働時間制とはどんな制度ですか。また、この制度を導入する際の法的要件についても教えてください
１回連続８時間以上の残業を、翌日分の勤務とみなすことができるでしょうか？
12 日サイクル９日勤務（１勤務は８時間労働）で４組３交替制をとる場合に 48 時間労働となる週が生じますが、どうすればよいでしょうか？
休日振替を行う場合、振替える日はいつまでに決めればよいのでしょうか？
遅刻３回を欠勤１日として給与から控除してもよいでしょうか？
日当請求をしない社員の扱い
個人経営の診療所の事務長には、時間外・休日労働の割増賃金を支払わなくてよいのでしょうか？
「タイムカードの打刻を忘れた場合に欠勤とする」との規定は有効ですか？
休日に職場で待機させた場合、通常の賃金を支払う必要はあるのか？
休日振替を行った週の労働時間が４０時間を超えるときの時間外労働の取扱いを教えて下さい。
残業８時間を１日として代休に振替える制度は認められるのでしょうか？
研究開発の業務に従事する社員の時間外労働の上限はどのように定めればよいのでしょうか？
夜勤者には休憩時間を３時間与えなければならないのでしょうか？
事業場外みなし労働制のもとで、出張のため休日に前泊した場合の扱いはどうなりますか？
労働協約で残業時間が８時間に達したときに代休と相殺するという制度を設けることは違法となるでしょうか？
１勤務 8 時間を超える労働契約を締結してもよいでしょうか？
時間外労働が「特別条項付き三六協定」の「特別延長時間」を超えそうな場合、どのように対応したらよいでしょうか？
