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労働基準法第 32 条第１項は、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について 40 時間を超えて、労働させてはならない」と定めています。したがって、 40 時間を超えて労働させる週がある場合には、１カ月または１年単位の変形労働時間制（労働基準法第 32 条の２または４参照）を採用しない限り、この定めに違反することになります。
しかし、現行シフトのままでは、単に変形労働時間制を採用しても、週 40 時間制をクリアすることはできません。なぜなら、 12 日サイクル 9 日勤務という現行シフトでは、１サイクル中の労働時間は 72 時間（８時間 × ９日）となり、１週あたりの労働時間は 42 時間（ 72 時間 ÷12 日 × ７日）となってしまうからです。
週 40 時間労働制をクリアするためには、 1 サイクル（ 12 日）中の総労働時間を 68.571 時間（ 40 時間 ÷ ７日 ×12 日）以内にしなければなりませんが、現行のシフト（ 12 日サイクル９日勤務、４組３交替）を変えない場合には、１カ月変形労働制を採用するとともに、１勤務を実働７時間 37 分以内（ 68.571 時間 ÷ ９日 ≒ ７時間 37 分）に短縮しなければなりません。そこで、番方交替時の重複時間を 30 分確保し（、休暇取得時等の代替要因を確保しやすくするには、交替制のシフトを再編成し、休日を増加することが必要となります。具体的には、 24 日サイクル 17 勤務とする必要があります。こうすれば、１サイクル中の労働時間は 136 時間（８時間 ×17 日）、１週あたりの労働時間は 39.67 時間（ 136 時間 ÷24 日 × ７日）となり、週 40 時間労働制をクリアすることができますし、休暇等取得時の交替要因の確保も容易になります。 |
