業務管理 収入最大化のポイント 診療報酬業務改善
人材人事制度
労務管理＞ 社会保険・年金
育児休業基本給付金をもらった人が、育児休業終了後職場復帰し、同一の事業所に６ヵ月以上継続勤務したときに、休業期間の長さに応じて休業開始時の賃金の１０％に相当する額がもらえるものです。 例）休業開始時賃金月額〜２５万円 育児休業期間〜１１支給単位期間（休業開始日から１ヵ月毎に区切った期間）
