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人材人事制度
人材人事制度＞ 資格基準
資格基準は、以下のステップで作成します step1 役割資格フレームの設計 役割資格フレームの枠組み設計 等級数、役割・能力基準、該当役職等の検討 step2 役割責任・発揮能力の詳細化 職務調査による役割・能力の洗い出し 役割責任・発揮能力の分類とグレード決定 step3 役割基準の運用ルールの検討 新入職員、中途採用職員の格付けルールの検討 昇格、降格ルール等、配置転換の検討
