業務管理 収入最大化のポイント 診療報酬業務改善
人材人事制度
人材人事制度＞ ビジョン達成型人事制度
人事制度改定を成功させるためには、「病院理念」「経営ビジョン」を全職員に浸透させる必要があります まず初めに、「病院理念」「経営ビジョン」とは何かについて明確にしておきます。「病院理念」とは「全職員が共有する共通の価値観」で、「自院の存在意義」「経営の姿勢」「行動規範」といったものが盛り込まれます。これに対し「経営ビジョン」とは、「将来のありたい姿」を目標到達レベルと時間軸によって設定されるものです（下図参照）。従ってビジョンは、現状の延長ではなく、病院理念をベースとした、質的、量的な到達点を示します。
