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新入社員が 1 日もはやく一人前になるために、会社への理解を深め、仕事や社会についての基礎知識を指導することが要求されます。
（１）新入社員研修の内容
新入社員教育の期間は、 2 〜 3 日が標準ですが、中には 1 〜 2 週間かける場合もあります。いずれにしても研修のしっぱなしではなく、その後の職場でのＯＪＴやフォロー研修の実施が大切です。
（２）ＯＪＴとの組み合わせ
新入社員の早期戦力化のためには、集合教育とＯＪＴとの組み合わせが効果的です。一定期間集合研修を行い、業務に必要な基礎知識や社員としての心得を習得した後、職場で仕事の実務をＯＪＴによって指導します。 集合教育とＯＪＴがバランスよく組合わさり、計画的、体系的に新入社員教育が行われるのが理想的です。 |
