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人事考課の目的により様々ですが、昇給については過去１年間、賞与については過去６ヶ月間（賞与算定期間にあわせて）を対象期間とするのが一般的です。 考課項目としては、マインド考課、成績考課は年２回、能力考課は年１回実施します。
（１）昇給のための人事考課
昇給は通常年１回行われます。例えば、 4 月 1 日付けで昇給を実施するときは、そこまでの 1 年間（前年の 4 月 1 日〜当年 3 月 31 日）を対象として、主に能力考課を実施します。
（２）賞与のための人事考課
賞与支給は、年 2 回から 3 回の支給日と算定期間を決めるのが一般的です。例えば夏期賞与の場合、 6 月 15 日を支給日として、当年 1 月〜 6 月までを算定期間とします。 人事考課の対象期間も賞与の算定期間と同一とし、考課期間中のマインド考課、成績考課を実施します。
（３）昇進・昇格のための人事考課
昇進・昇格の実施に先立つ 1 年間を人事考課の対象とします。考課項目はすべてを対象とし、総合的に鑑みる必要があります。 |
