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考課基準と考課ルールを明確にし、公正な人事考課を行うことは、社員の活性化を図ることにつながります。
人事考課は、社員一人ひとりについて、役割、職務、責任を果たしているかどうか、会社の期待する水準に照らし合わせて、評価する制度です。 「やってもやらなくても、処遇は変わらない」のであれば、社員のモチベーションはあがらず、能力開発やサービスの向上には取り組まないという状況が生まれます。 そのような状況を排除し、組織の活性化と持続的成長を図るためには、人事考課を制度化する必要があります。 その内容は、
があげられます。 また、その効果としては、
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