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早期退職制度は、中高年齢層のローテーションに活用できるという人事上のメリットがあります。また、中高年社員は、早い段階で第二の人生の挑戦を考えることができるという面もあります。よって、退職の優遇内容をどれだけ充実できるかが、制度の成否を決定します。
（１）適用対象者
適用対象者は、年齢（勤続年数）や退職理由で決めます。ただし、年齢をあまり下げることは望ましくない。
（２）退職金の優遇方法
退職金の優遇方法としては、下記の方法があります。
退職金の優遇に魅力がないと、利用者が一人もでないことになります。一方、退職条件をよくしすぎると、予定を上回る数の利用者がでて、退職金負担の増大、経営活動に対する支障が生じます。 したがって、優遇制度の条件は慎重に検討する必要があります。 |
