|
時差勤務制度とは、「始業、終業の時刻にある程度の柔軟性をもたせているが、１日何時間働くかが定められている制度」です。つまり、時差出勤によって始業時刻が遅くなった分だけ、終業時刻をスライドさせますので、１日の所定労働時間が定められていることに変わりはありません。したがって、時間外労働は１日ごとに計算することになりますので、時差勤務制度を導入しても、日々の仕事に繁閑の差があるために時間外労働が発生するという貴社の抱える問題の解決にはなりません。
これに対して、フレックスタイム制は、「始業、終業の時刻ともに労働者の選択に委ね、 1 日何時間働くかが定められていない制度」です。フレックスタイム制では、労働時間を日ごとに清算をせず、 1 ヵ月以内の清算期間ごとに定めた総労働時間とその間の実労働時間との間で労働時間を清算します。そして、清算期間中に実際に労働した時間が総労働時間を超えた時間が時間外労働になります。このように、フレックスタイム制は、日ごとの業務の繁閑に応じて労働時間を効率的に分配することによって労働時間の短縮を図ることを目的とした制度です。したがって、貴社の場合はフレックスタイム制を採用されれば、「日々によって仕事に繁閑の差がある」ために生じる時間外労働は、清算期間中の労働時間の中に含まれてしまう可能性がありますので、フレックスタイム制を導入されたほうがよいかと思われます。
Point ：
日によって業務に繁閑の差があるのでしたら、清算期間ごとに労働時間を計算するフレックスタイム制のほうがよいと思われます。時差勤務制は、始業・終業の時刻を繰り上げたり繰り下げたりするもので、労働時間自体は一定にしなければならないからです。 |
